I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №2
муниципального образования «Город Донецк» (далее - Положение)
разработано на основании Постановления администрации города Донецка от
22.12.2016 № 1432 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений муниципального образования «Город Донецк»,
структурных подразделений Муниципального
учреждения отдела
образования администрации
города Донецка Ростовской области
«Методический кабинет» и «Хозяйственная группа», Муниципального
бюджетного учреждения «Расчетный центр образования» и определяет
порядок формирования системы оплаты труда работников Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №2
муниципального образования «Город Донецк» (далее – учреждения).
2.Положение включает в себя:
1) порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
2) порядок и условия установления выплат компенсационного
характера;
3) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
4) особенности
работников;
условий
оплаты
труда
отдельных
категорий
5) другие вопросы оплаты труда.
3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
4.В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
5.Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками применяется
примерная
форма
трудового
договора,
приведенная
в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
II. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
8.В настоящем Положении используются следующие понятия:
1) должностной оклад - фиксированный размер
оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
2) ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
9.Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда
педагогических работников,
для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
10.Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы),
а также оптимального соотношения выплат компенсационного и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
11.Установление должностных окладов, ставок заработной платы:
1) Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются приказом руководителя по оплате труда, но не ниже
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленных
настоящим Положением;
2) Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ) должностей, утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования». Размеры должностных окладов по
должностям работников учебно-вспомогательного персонала (Таблица 1);
Таблица 1
№ Профессиональная квалификационная
группа
п/п
1
2
1
ПКГ должностей работников учебновспомогательного персонала первого
уровня
1.1 1-й квалификационный уровень
Наименование
должности
Размер
должностного
оклада (рублей)
3
4
помощник воспитателя
4720
3) Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников (Таблица 2);
Таблица 2
№
п/п
Профессиональная
квалификационная группа
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
1
2
1
ПКГ должностей педагогических
3
4
работников
1.1
1-й квалификационный уровень
музыкальный
руководитель
7471
1.2
3-й квалификационный уровень
воспитатель; педагогпсихолог
8216
1.3
4-й квалификационный уровень
старший воспитатель
8621
4) Должностные оклады
по общеотраслевым должностям
специалистов и служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
Размеры должностных окладов по ПКГ (Таблица 3);
Таблица 3
№
п/п
1
1
1.1
2
2.2.
Профессиональная
квалификационная группа
Наименование
должности
Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы
(рублей)
2
3
4
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих первого
уровня»
1-й квалификационный уровень
делопроизводитель
4720
заведующий
хозяйством
5456
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих второго
уровня»
2-й квалификационный уровень
5) Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются
на
основе
ПКГ,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих». Размеры ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих по ПКГ (Таблица 4);
Таблица 4
№
Квалификационный уровень
п/п
Профессиональная
квалификационная
группа
Размер ставки
заработной платы
(рублей)
1
2
3
4
ПКГ «Общеотраслевые 1-й квалификационный уровень
профессии рабочих
первого уровня»
1-й квалификационный разряд
(уборщик служебных помещений,
дворник, сторож)
1
2-й квалификационный разряд
(кастелянша)
3880
4105
6) Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не вошедшим в
профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (таблица 5);
Таблица 5
№
п/п
1
Наименование профессии
рабочих
Квалификационный
разряд
Размер ставки
заработной
платы (рублей)
2
3
4
1
Машинист по стирке и ремонту 2-й квалификационный
спецодежды
разряд
4105
2
Рабочий
по
комплексному 3-й квалификационный
обслуживанию и ремонту зданий
разряд
4346
III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
12.В учреждениях устанавливаются
компенсационного характера:
следующие
виды
выплат
1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
13.Руководителю и специалистам выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам
(ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 25 раздела IV
настоящего Положения.
14.Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (часть
первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4
процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
15. Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда
рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
16.Доплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры доплат компенсационного характера, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
по оплате труда, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1) При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
2) В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3) Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Размер доплаты
составляет не менее:
а) одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
б) одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)
сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4) В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное
соответствующем календарном году.
количество
рабочих
часов
в
5) Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается работникам учреждения (Таблица 6).
Таблица 6
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
1
1
Размер доплаты
(процентов)
2
3
За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы
для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:
руководитель учреждения (филиала, подразделения),
заместители руководителя
педагогические и иные работники, обеспечивающие
оказание муниципальных услуг обучающимся в таких
группах
15
до 20
Примечание к таблице 6:
1.Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
2.Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу
в условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитывается от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы.
3.Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и
размеры доплаты в
установленных диапазонах определяются исходя из степени занятости
работников в условиях, отклоняющихся от нормальных, (объема
педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) и
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения
труда.
по оплате
6)При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности
работников,
предусмотренные
квалификационными
характеристиками
(профессиональными
стандартами),
работникам
учреждений устанавливается доплата за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей (Таблица
7).
Таблица 7
№
Перечень категорий работников и видов работ
п/п
(процентов)
1
1.
Размер доплаты
2
3
Работники учреждений - за работу в методических, цикловых,
предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах,
комиссиях, методических объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
до 20
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
до 15
2.
Работники учреждений - за работу в экспертных группах по
осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых педагогических
работников и подготовку экспертного заключения
3.
Работники учреждений – за ведение делопроизводства
15
до 20
Примечания к таблице 7:
1.Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения осуществляется за период, установленный графиком проведения
экспертизы профессиональной деятельности педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение
первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных
групп, утвержденным приказом министерства общего и профессионального
образования Ростовской области.
17.Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей (Таблица 7), устанавливается от
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитывается от ставки заработной платы по соответствующей
педагогической должности.
18.Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей не должен превышать 5 процентов от планового
фонда оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории.
19.Доплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, в зависимости от условий работы и содержания
выполняемых работ.
IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
20. В учреждении работникам могут устанавливаться следующие виды
выплат стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5)
показатели
работников.
эффективности
деятельности
педагогических
21. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается
педагогическим
работникам
в
зависимости
от
результативности труда и качества работы по организации образовательного
процесса.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от
достигнутых показателей, а также критерии оценки результативности и
качества труда педагогических работников определяются учреждением
самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по оплате
труда.
Конкретные размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
24. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее стаж работы в бюджетной сфере).
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в
бюджетной сфере:
1) от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
2) от 5до 10 лет – 15 процентов;
3) от 10 до 15 лет – 20 процентов;
4) свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам выплата за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы с учетом надбавки за квалификацию при наличии квалификационной
категории установленного объема педагогической работы).
Выплата за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления выплаты за
выслугу лет включаются периоды работы в государственных и
муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж
работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в
бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до
26.12.1991 включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера выплаты за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
25.Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда.
Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя в соответствии с
данным Положением.
25.1. При
учитывать:
определении
показателей
а) успешное и добросовестное
должностных обязанностей;
премирования
исполнение
необходимо
работником
своих
б) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
в) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
г) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
д) соблюдение исполнительской дисциплины;
е) обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.;
25.2. Система показателей для премирования работников.
Основания для премирования педагогических работников
№
Показатели
%
1
Качественное и своевременное ведение документации
До 100%
2
Участие в работе творческих групп и объединений по
разработке локальных актов ОУ
До 100%
3
Работа в комиссиях ОУ
До 100%
4
Апробация и внедрение новых технологий, методик,
проектных технологий (уровень ОУ, города, области);
До 100%
5
Проявление инициативы,
предприимчивости
6
Активное
участие
педагога
образовательном процессе
7
Результативность коррекционно-развивающей работы с
воспитанниками
До 100%
8
Участие в создании условий социальной адаптации
воспитанников
До 100%
9
Проведение инновационной работы
До 100%
10
Эффективность использования и сохранность материально
– технических и энергоресурсов учреждения
До 100%
творческой
в
активности
и
воспитательно-
До 100%
До 100%
11
Высокая эффективность труда
12
Расширенный
объем
работы,
производственной необходимостью
13
Дополнительная нагрузка
14
Высокий
уровень
дисциплины
трудовой
До 100%
связанный
с
До 100%
До 100%
и
исполнительской
До 100%
Основания для премирования учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
1 Высокое качество работы
До 100%
2 За обеспечение санитарно-гигиенических условий
До 100%
3 Напряженность и интенсивность труда
До 100%
4
Расширенный объем работы, связанный с производственной
необходимостью
5 Соблюдение трудовой дисциплины
6
Обеспечение
выполнения
требований
электробезопасности, охраны труда
До 100%
До 100%
пожарной
и
До 100%
7 Сохранность оборудования и инвентаря
До 100%
8 Работа в комиссиях ОУ
До 100%
26.С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
компетентности,
качественному
результату
труда
работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
1) за квалификацию;
2) за наличие ученой степени;
3) за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
4) выплата молодым специалистам (педагогическим работникам).
27. Выплата за квалификацию устанавливается специалистам в соответствии
с
подпунктом 1 пункта 23 раздела IV при работе по должности
(специальности), по которой им присвоена квалификационная категория.
Выплата за квалификацию устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
Выплата за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или
нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема
педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы и составляет:
1) при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
2) при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим
работникам
выплата
за
квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
28. Выплата за наличие ученой степени устанавливается по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при
выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в
соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях
работы
по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
выплата за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
Министерством образования и науки Российской Федерации решения о
выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
Работникам, которым присвоена ученая степень по основному
профилю профессиональной деятельности, выплата за наличие ученой
степени устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы - от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
1) при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
29. Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим почетное
звание Российской Федерации или ведомственную награду федеральных
органов исполнительной власти Российской Федерации.
1) Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
2) Выплата за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации
(медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы - от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема
педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы) и составляет:
а) при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов;
б) при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов;
в) при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий или ведомственных наград выплата устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Выплата за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается выплата за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции
и полномочия учредителя.
30. В целях привлечения и укрепления кадрового состава
педагогических работников образовательных учреждений устанавливается
выплата в размере 30 процентов от ставки заработной платы молодым
специалистам по основной работе.
Под молодым специалистом в целях настоящего постановления
понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее
профессиональное или высшее профессиональное образование, при
первичном трудоустройстве по специальности в образовательные
учреждения в течение года после окончания учебного заведения. Статус
однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с
сотрудником трудового договора.
Положение о статусе молодого специалиста утверждается локальным
нормативным актом учреждения.
31. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера)
выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
32. Настоящее Положение устанавливает перечень показателей
эффективности деятельности педагогических работников образовательного
учреждения для установления выплат стимулирующего характера, а также
размер доплат в % от должностного оклада работников (ставки заработной
платы).
32.1.
Показатели эффективности деятельности педагогического
работника, для установления выплаты стимулирующего характера:
1.Доступность качественного образования и воспитания
1.1. Выполнение программного содержания образовательной программы
дошкольного образования. Наличие педагогической диагностики овладения
воспитанниками необходимыми навыками и умениями по образовательным
областям основной образовательной программы дошкольного образования до 100%;
1.2. Выполнение планового показателя посещения воспитанников по
сравнению с предыдущим итоговым периодом - до 100%;
1.3. Положительная динамика здоровья воспитанников (снижение
простудных заболеваний), использование современных оздоровительных
технологий в образовательном процессе - до 100%;
1.4. Участие
воспитанников
в
смотрах,
соревнованиях разного уровня - до 100%;
выставках,
конкурсах,
1.5. Реализация дополнительных (парциальных) программ дошкольного
образования - до 100%;
1.6. Эффективность взаимодействия
с семьями воспитанников
(нетрадиционные формы работы с родителями, отсутствие родительской
задолженности и др.) - до 100%;
1.7. Отсутствие
обоснованных
жалоб
со
стороны
образовательного процесса на работу педагога - до 100%;
участников
2.Результативность методической и инновационной деятельности.
2.1. Проведение открытых мероприятий разного уровня (занятий, мастер –
класс и другое) - до 100%;
2.2. Посещение методических мероприятий, направленных на повышение
профессионального уровня (метод. объединения, семинары, конференции и
другое) в течение года, участие с личным докладом, проектом, презентацией до 100%;
2.3. Участие в профессиональных конкурсах разного уровня, наличие побед
- до 100%;
2.4. За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж учреждения ( работа с социумом, публикации в СМИ, на официальном
сайте учреждения в сети Интернет, участие в подготовке и проведении
мероприятий для воспитанников, в том числе утренниках, досугах,
развлечениях и другое) - до 100%.
32.2. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и
качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются
образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного
профсоюзного органа или иного представительного органа работников в
пределах фонда оплаты труда, выделенных учреждению на введение данной
надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества
работы педагогических работников и конкретизируются в локальных
нормативных актах учреждения.
32.3. Основания и порядок проведения оценки показателей
эффективности педагогических работников.
Основанием для оценки результативности профессиональной
деятельности педагогических работников учреждения служит оценочный
лист представляемый педагогами в оценочную комиссию (далее - комиссия)
Данные оценочного листа позволяют оценить ключевые показатели
эффективности работы педагогических работников, их вклад в развитие
системы образования.
Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующей
части фонда оплаты труда является результативность деятельности педагогов
по следующим направлениям:
- Доступность качественного образования и воспитания;
- Результативность методической и инновационной деятельности.
Для проведения объективной внешней оценки результативности
профессиональной деятельности педагогических работников создается
оценочная комиссия. Персональный состав комиссии формируется на общем
собрании работников учреждения открытым голосованием на текущий год и
утверждается приказом руководителя.
Форму и содержание оценочного листа разрабатывает оценочная
комиссия, она же вносит изменения в оценочный лист (Приложения 1-4).
Показатели эффективности, указанные в оценочном листе могут оцениваться
в баллах, рублях, процентах.
Оценочные листы рассматриваются на заседании комиссии. Комиссия
проверяет объективность данных, на основании всех материалов
мониторинга, на их основе дает собственную оценку профессиональной
деятельности педагогических работников с занесением ее в оценочный лист
за отчетный период в соответствии с критериями.
Решение комиссии принимается на основе открытого голосования
путем подсчета простого большинства голосов при условии присутствия на
заседании комиссии не менее половины ее членов. Результаты работы
комиссии оформляются протоколами за подписью председателя и всех
членов комиссии. Протокол решения комиссии служит основанием
установления стимулирующих выплат педагогическим работникам.
Педагогические работники образовательного учреждения имеют право
присутствовать на заседании экспертной комиссии и давать необходимые
пояснения.
Оценочный лист подписывается всеми членами экспертной комиссии,
доводится для ознакомления под роспись педагогическому работнику. По
итогам оценки комиссии, на основании протокола, руководитель
образовательного учреждения издает приказ о стимулирующих выплатах
педагогическим работникам.
Распределение
выплат
стимулирующего
характера
может
осуществляться один раз в месяц, квартал, полугодие, год в пределах фонда
оплаты труда (ФОТ), по мере выделения денежных средств.
32.4.Порядок подачи рассмотрения апелляций на результаты самооценки.
В случае несогласия педагогического работника с оценкой качества
работы комиссией, он вправе подать апелляцию. Апелляция подается в
письменном виде на имя председателя комиссии с указанием конкретных
критериев и размера оплаты по ним, по которым возникло разногласие и
документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной
оценки. Апелляция не может содержать претензии к составу комиссии и
процедуре оценки.
На основании поданной апелляции председатель комиссии в срок не
позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для ее
рассмотрения заседание комиссии.
В присутствии педагогического работника подавшего апелляцию,
члены комиссии еще раз проводят проверку правильности оценки,
основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с
данными оценочного листа, по результатам которых подтверждают данную
ранее оценку, либо (если таковая признана недействительно) изменяют ее.
Оценка, данная комиссией на основе результатов рассмотрения
апелляции, является окончательной и утверждается решением комиссии по
установлению
работникам.
выплат
стимулирующего
характера
педагогическим
V. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
33. Особенности условий оплаты труда педагогических работников:
1) продолжительность рабочего времени педагогических работников
или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
определяются в соответствии с положениями приказа Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (далее - приказ Минобрнауки России № 1601),
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или)
специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы.
2) в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
а) установленным объемом педагогической работы;
б) размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
3) режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
учреждений, осуществляющих образовательную деятельность».
4) выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
5) в тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями и
помощниками воспитателей осуществляется вследствие неявки сменяющего
работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени,
установленного графиками работы, оплата их труда производится как за
сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
VI. Другие вопросы оплаты труда
34. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств бюджета города Донецка, областного бюджета и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может
быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании
штатного расписания учреждения органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
(Приложение № 5).
35. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом,
принятым с учетом мнения представительного органа работников, на
основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного бюджета, бюджета города
Донецка и средств от приносящей доход деятельности в объеме,
определяемом учреждением самостоятельно.
